- Wujudkan Acara Spektakuler Anda Bersama HAY Event Organizer - May 9, 2023
- Memanfaatkan Sosial Media Sebagai Sarana Berjualan Online - April 5, 2023
- 7 Ide Bisnis Untuk Tahun 2023, Cuan Siap Menanti - April 2, 2023
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah tunjangan yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. THR ini biasanya diberikan pada saat-saat menjelang hari raya keagamaan seperti Idul Fitri, Natal, dan Tahun Baru. Pembayaran THR yang wajib ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
THR merupakan hak karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan, baik itu perusahaan besar maupun kecil. Besarnya THR yang harus dibayarkan oleh perusahaan adalah satu bulan gaji penuh bagi karyawan yang telah bekerja selama satu tahun penuh. Sedangkan untuk karyawan yang belum bekerja selama satu tahun penuh, besarnya THR dihitung proporsional sesuai dengan lamanya masa kerja.
Perusahaan yang tidak membayar THR kepada karyawannya dapat dikenakan sanksi administratif, baik itu berupa denda atau tindakan tegas lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Sanksi ini diberikan sebagai bentuk penegakan hukum dan perlindungan bagi hak-hak karyawan.
Pembayaran THR dapat dilakukan secara tunai atau non-tunai seperti transfer bank atau giro. Selain itu, perusahaan juga dapat memberikan tambahan THR atau bonus lainnya sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan selama setahun.
Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan kewajiban membayar THR ini sebagai bentuk kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawannya. Karyawan yang merasa dihargai oleh perusahaan biasanya akan lebih termotivasi dan bersemangat dalam bekerja, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
Dalam kesimpulan, pembayaran THR yang wajib ini harus dipenuhi oleh perusahaan sebagai bentuk kepatuhan dan kepedulian terhadap karyawan. Pembayaran THR ini tidak hanya menjadi hak karyawan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi kinerja dan produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan kewajiban membayar THR dan memastikan pembayaran tersebut dilakukan tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.